COACHING
Mettere a fuoco e fare chiarezza, per agire. Questo è il focus che mi guida nell’attività di Gestalt Coach. Spesso le persone che arrivano da me sono confuse rispetto al modo in cui muoversi per migliorare i propri risultati e la propria soddisfazione in ambito lavorativo, scolastico o in qualsiasi altro ambito.
In modo più generale, il Coaching si fonda sull’individuazione e sull’utilizzo delle proprie potenzialità per il raggiungimento di obiettivi personali e professionali.
Si tratta di un supporto verso un cambiamento autodeterminante realizzato attraverso un piano d’azione, che prevede l’acquisizione di consapevolezza, responsabilità, fiducia e autonomia.
Il Coaching è un metodo di sviluppo che si rivolge al singolo, alla coppia, a un gruppo o a un’organizzazione, che si svolge all’interno di una relazione facilitante.
Ogni individuo possiede punti di forza e di debolezza e una gamma di abilità che gli permettono di affrontare le situazioni quotidiane, ma spesso le persone non sono consapevoli o sottovalutano le loro vere capacità.
L’Empowerment in ambito professionale permette agli individui di cambiare punto di vista e trasformarsi da soggetti passivi a soggetti attivi del cambiamento, prefissandosi obiettivi a breve e lungo termine, acquisendo nuovi strumenti per sviluppare le nuove competenze indispensabili per rimanere al passo coi tempi.
Sostenere il cliente a trovare il proprio stile di leadership e a conoscere gli strumenti per poterlo agire è uno degli elementi più complessi e delicati per chi si trova a ricoprire ruoli di responsabilità e di coordinamento di risorse. La sana gestione delle emozioni che intervengono nel rapportarsi con collaboratori di ogni grado e l’efficacia delle azioni che da queste scaturiscono è uno dei temi centrali in questo tipo di intervento.
L’obiettivo è quello di supportare il cliente e facilitarlo nella ricerca e nella comprensione della propria identità professionale e del proprio ruolo in una determinata realtà, così da potenziarne le competenze orientative.
Più che offrire risposte immediate e definitive il mio ruolo è quello di fargli sperimentare nuovi strumenti di sviluppo di conoscenze e capacità, azione a carattere globale in grado di attivare e facilitare il processo di scelta formativo/professionale.
Si tratta di un intervento specifico rivolto ai gruppi di lavoro. Nel fare questo utilizzo una modalità sperimentale ed esperienziale per agevolare e sviluppare il coordinamento delle risorse, per lavorare sulla definizione dei ruoli o per migliorare la comunicazione rendendola il più efficace possibile.
BENEFICI
- Acquisizione di consapevolezza, responsabilità, fiducia e autonomia.
- Approfondire conoscenza e consapevolezza delle proprie risorse.
- Miglioramento delle proprie performance rispetto ai propri obiettivi.
- Sperimentazione di strategie alternative.
- Miglioramento della percezione delle proprie capacità.
